鄭州市人力資源和社會保障局
關(guān)于做好全市初級職稱評價工作有關(guān)問題的通知
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各單位：
根據(jù)國家和我省職稱改革有關(guān)文件精神及全省職稱信息工作統(tǒng)一安排，從2020年起，我市專業(yè)技術(shù)人員初級職稱均通過河南省職稱工作信息平臺申報，實現(xiàn)網(wǎng)上申報，網(wǎng)上審核。為進一步規(guī)范和完善初級職稱評價工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、監(jiān)督指導(dǎo)
鄭州市人力資源和社會保障局負責全市初級職稱工作的監(jiān)督管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
二、分級管理
市直單位（高校除外）初級職稱評價工作，由鄭州市人社部門負責。各縣（市、區(qū)）初級職稱評價工作，由縣（市、區(qū)）人社部門負責。高校初級職稱評價工作由高校自主開展。
鄭州市人才交流服務(wù)中心不再負責其檔案代理人員的初級職稱評價工作,其檔案代理人員均通過本人工作單位申報初級職稱。
三、評價方式
初級職稱包括“員”級和“助理”級兩個級別，均實行考核認定的評價方式。
四、申報范圍
進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，在鄭州工作滿3個月且與用人單位（含在鄭州域內(nèi)注冊的中央駐鄭單位以及省外分支機構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地管理原則（單位注冊所在縣市區(qū)），均通過本人工作單位申報初級職稱。
五、評價標準
（一）基本條件
堅持正確的政治方向，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極弘揚和培育社會主義核心價值觀，胸懷祖國，熱愛人民，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，身心健康，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，年度考核均為合格及以上等次。
?。ǘ┰u價條件
1.“員級”職稱評價條件
（1）學歷、工作年限應(yīng)符合：中專或大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。
?。?）專業(yè)知識及工作能力要求：具備相應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力，并承擔本專業(yè)一般性技術(shù)工作，能夠切實履行專業(yè)技術(shù)崗位職責和義務(wù)。
2.“助理級”初級職稱評價條件
?。?）學歷、工作年限應(yīng)符合下列條件之一：
?、俅T士研究生畢業(yè)，并參加工作；
②大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；
?、鄞髮W專科畢業(yè)，員級職稱聘任滿2年或從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上；
?、苤袑．厴I(yè)，員級職稱聘任滿3年或從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年以上。
（2）專業(yè)知識及工作能力要求：較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識，具有承擔本專業(yè)技術(shù)工作的能力，能勝任和履行專業(yè)技術(shù)崗位職責。
3.有關(guān)要求
?。?）國家及我省對初級職稱學歷和任職年限及工作能力等有明確規(guī)定的職稱系列（專業(yè)），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）凡國家已實行統(tǒng)一考試的職稱系列或?qū)I(yè)（衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、出版、翻譯、計算機技術(shù)與軟件資格），初級職稱不再考核認定。
?。?）用人單位可根據(jù)本單位發(fā)展目標和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)需要，結(jié)合本單位特點和崗位要求，制定初級職稱評價標準，單位標準不得低于全市初級職稱評價標準。
?。?）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作需要或個人原因，轉(zhuǎn)換職稱系列或?qū)I(yè)，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，按照現(xiàn)從事專業(yè)申報考核認定初級職稱，專業(yè)技術(shù)工作年限時間可連續(xù)計算。
六、申報流程
?。ㄒ唬﹤€人申請
個人向所在單位提出申報初級職稱的書面申請，并按本通知第七部分的要求提交相關(guān)材料。
（二）網(wǎng)上申報
1.用人單位向所屬縣（市、區(qū)）人社職稱管理部門或者主管部門申請創(chuàng)建單位帳號，按要求對本單位信息進行維護。
在鄭州市市場監(jiān)督管理部門注冊的駐鄭非公企業(yè)和鄭州市民政部門批準的民辦非企業(yè)組織或單位，向各縣（市、區(qū)）人社部門申請創(chuàng)建單位帳號；在鄭州域內(nèi)注冊的中央駐鄭單位以及省外分支機構(gòu)向市人社部門申請創(chuàng)建單位帳號。事業(yè)單位和國有企業(yè)向主管部門申請創(chuàng)建單位帳號。
2.用人單位管理員登錄平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人帳號。
3.申報人登錄 新職稱網(wǎng)（鏈接），或者登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→業(yè)務(wù)專欄→人才評價開發(fā)(職稱)→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼為身份證號后六位，修改密碼后錄入個人基本信息并上傳相關(guān)材料，取得資格方式選擇“考核認定”。河南省職稱網(wǎng)
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用人單位認真審核申報人員紙質(zhì)材料及平臺信息及上傳圖片的一致性和真實性，并按照初級職稱評價標準及崗位要求對申報人員的德、能、勤、績進行考核，出具考核意見。
（四）網(wǎng)上審核
用人單位、業(yè)務(wù)主管部門、人社職改部門均在河南省職稱服務(wù)平臺上對申報人員相關(guān)材料進行審核確認，審核狀態(tài)申報人員可隨時登錄個人帳戶進行查詢。
?。ㄎ澹┪募掳l(fā)和證書辦理
人社部門下發(fā)初級職稱任職文件，并辦理初級職稱證書，主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取文件和證書進行發(fā)放。個人通過系統(tǒng)打印《評審表》，經(jīng)單位、主管單位、人社職稱管理部門蓋章確認后，由單位存入個人檔案。
七、申報時間
初級職稱申報原則上按季度進行。市直單位申報時間為3月、6月、9月和12月的1日至25日。各縣（市、區(qū)）可結(jié)合實際合理安排申報時間。
八、申報材料
?。ㄒ唬┥陥笕藛T通過平臺上傳材料：學歷證書、學位證書、勞動合同、員級職稱證書（無員級職稱無需上傳）、聘任證書（無職稱人員無需上傳）、繼續(xù)教育證，申報教師系列職稱的人員還需提供相應(yīng)的教師資格證。
（二）單位通過平臺上傳材料：單位考核報告、年度考核表、職稱申報推薦誠信承諾書。
九、實行職稱申報推薦誠信承諾制
根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知》（豫人社職稱〔2013〕18號）文件精神，從2019年起，全省實行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾，填寫《職稱申報推薦誠信承諾書》上傳系統(tǒng)。申報人不通過工作單位申報而是跨地區(qū)、跨單位申報職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報人員，申報材料有不實或者隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠信承諾制。對上述違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。
十、收費標準
依據(jù)豫價費字〔1997〕180號文件精神，人社部門收取職稱證書工本費8元/本。
十一、施行時間
本通知自下發(fā)之日起施行，原《鄭州市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好全市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作有關(guān)問題的通知》（鄭人社職稱〔2013〕75號）同時廢止，未盡事宜，按國家和我省有關(guān)職稱政策執(zhí)行。全市高?？蓞⒄毡就ㄖ灾鏖_展初級職稱評價工作。
附件1：
《職稱申報推薦誠信承諾書》
附件2：各縣（市、區(qū)）人社職稱管理部門地址及聯(lián)系方式
2020年5月27日
