關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案工作的通知
安職改辦〔2020〕5號(hào)
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位，市屬高校：
為做好2020年度事業(yè)單位職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案的基本原則
（一）單位自主。進(jìn)一步落實(shí)單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃，在備案后的評(píng)審計(jì)劃內(nèi)開展職稱晉升申報(bào)評(píng)審工作。
（二）公開透明。事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)將備案后的評(píng)審計(jì)劃在單位進(jìn)行公開，落實(shí)職稱申報(bào)推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會(huì)監(jiān)督。
?。ㄈ┓旨?jí)管理?？h(市、區(qū))所屬事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人社局核準(zhǔn)后，報(bào)市人社局備案公示;市直事業(yè)單位的評(píng)審計(jì)劃經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人社局備案公示。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要履行監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任，人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，實(shí)行上網(wǎng)一次性備案公示，確保政策措施落實(shí)到位。
二、職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案的依據(jù)
《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于改進(jìn)事業(yè)單位職稱評(píng)審計(jì)劃備案方式有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2015〕44號(hào)）等相關(guān)文件。
三、職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案的程序和政策
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位按照政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃及未來(lái)2年擬晉升評(píng)審計(jì)劃，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人社局備案公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升職稱的依據(jù)。
事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，可不受年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃限制，在相應(yīng)空缺崗位內(nèi)依據(jù)崗位聘用有關(guān)政策予以聘任。
當(dāng)年無(wú)相應(yīng)空缺崗位的事業(yè)單位，可不報(bào)備年度評(píng)審計(jì)劃。
?。ǘ┦聵I(yè)單位現(xiàn)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人員隊(duì)伍狀況等情況，逐年逐步到位；相應(yīng)崗位沒有空缺的，不申請(qǐng)?jiān)u審計(jì)劃。
單位人員變動(dòng)情況截止到2020年6月底。
（三）貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)、人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)、豫疫情防指〔2020〕14號(hào)等文件精神，參加疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評(píng)審。
（四）先報(bào)備紙質(zhì)材料，再上傳平臺(tái)。各縣（市、區(qū)）人社局、市直單位主管部門、高校先報(bào)備紙質(zhì)材料，經(jīng)確認(rèn)后再通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)評(píng)審計(jì)劃，上傳《2020年度安陽(yáng)市事業(yè)單位職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案表》和最新的《安陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》。
?。ㄎ澹?shí)行年度評(píng)審計(jì)劃備案一次完成、一次上網(wǎng)公示制度。所有事業(yè)單位（含自主評(píng)審單位）紙質(zhì)備案截止時(shí)間為8月21日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)評(píng)審計(jì)劃截止時(shí)間為8月25日。
四、有關(guān)要求
?。ㄒ唬?qiáng)化主體責(zé)任。事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，加強(qiáng)自我約束和自我管理，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合理制定年度職稱評(píng)審計(jì)劃。不得違反逐年逐步到位原則突擊評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定無(wú)空缺崗位申報(bào)評(píng)審計(jì)劃，不得只評(píng)不聘（評(píng)聘分開系列除外），造成事實(shí)上的評(píng)聘分開。各單位要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求上報(bào)評(píng)審計(jì)劃，上報(bào)的資料要完善齊全。
?。ǘ┞鋵?shí)審核責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要按照政策要求，切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，不得額外增加限制性條件。同時(shí)，要加強(qiáng)管理和審核，督促用人單位正確行使自主權(quán)，推動(dòng)事業(yè)單位建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。
?。ㄈ┘訌?qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。市人社局要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)審計(jì)劃及時(shí)上網(wǎng)一次性公示，對(duì)未按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)審計(jì)劃不予備案，對(duì)逾期未按規(guī)定報(bào)備的視為單位當(dāng)年不申報(bào)職稱評(píng)審計(jì)劃。
附件：
2020年度安陽(yáng)市事業(yè)單位職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案表
2020年7月20日
